Systemisches Coaching mit Tiefgang und Erfahrung - entdecken Sie neue Wege zu Klarheit und persönlicher Entfaltung und profitieren Sie von meiner jahrzehntelangen Erfahrung im Top Management in Verwaltung und Wirtschaft.
Entwickeln Sie einen authentischen Führungsstil und meistern Sie komplexe Herausforderungen souverän.
Definieren Sie Ihre Ziele, treffen Sie Entscheidungen und schlagen Sie einen klar gestalteten Karrierepfad ein.
Stärken Sie Ihre Kommunikation, definieren Sie neue Ziele und lösen Sie Konflikte für beste Ergebnisse im Team.
Treiben Sie Innovation voran, gestalten Sie Wandel und schärfen Sie Ihr Gespür für die Zukunft.
Nach 20 Jahren Erfahrung im Top Management in Verwaltung und Wirtschaft, unter anderem als Stadtdirektor und Stadtkämmerer der Landeshauptstadt Düsseldorf und als Vorstand der Stadtwerke Düsseldorf, habe ich meine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen zum Beruf gemacht. Meine Ausbildung zum zertifizierten systemischen Coach am renommierten INeKO-Institut an der Universität zu Köln verbindet meine praktische Führungserfahrung mit fundiertem Wissen über menschliche Verhaltensweisen, Kultur und Führung. Zudem bringe ich ein breites Know-how aus dem Public Sector und vielfältigen Ehrenämtern in NGOs und der Kommunalpolitik mit.
Unter Coaching verstehe ich in Anlehnung an Sonja Radatz die maßgeschneiderte Problemlösung im Spannungsdreieck zwischen Beruf, Organisation und Privatleben oder in einem dieser drei Bereiche. Der Coachee entwickelt im Coachingprozess eigenständige Lösungen und Strategien zu seinen Anliegen und Themen. Das ist deshalb so wirkungsvoll, weil nach dem Menschenbild der humanistischen Psychologie jeder Mensch grundsätzlich für seine persönliche Entwicklung und für seine sozialen Systeme, in denen er agiert, sein bester Experte/seine beste Expertin ist.
Dabei ist der Coach für die passenden Fragen, hilfreichen Zusammenfassungen und die Einhaltung des Ablaufs verantwortlich. Er unterstützt den Coachee in einer empathischen und vertrauensvollen Atmosphäre neue Perspektiven und Lösungswege zu entwickeln und zu finden.
Eine Coaching-Session dauert in der Regel 60 Minuten. Die Praxis zeigt, dass insbesondere bei Führungs- und Karrierecoachings bis zu drei Stunden je Einheit sinnvoll sind. Für Teamcoachings sind je nach Anliegen Halb- oder Ganztagsveranstaltungen zu planen.
Grundsätzlich Ja. Ich präferiere jedoch aus der Erfahrung heraus Präsenztreffen.
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Rembrandtstraße 17
41063 Mönchengladbach
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